求める人物像
当社は“人物重視”の選考を行なっております。
仕事をする上で必要なスキルは、
入社後に実際に仕事を体感し、
失敗しながら学んで身につけていくことが、
成長の近道だと考えております。
- コシダテックのビジネスに興味がある
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- ・自動車、半導体、モバイル、システムソリューション、バイクに興味がある
- ・自分の可能性を最大限に活かしたい
- ・商社の仕事に興味がある
- チャレンジ精神！
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- ・何事も挑戦しなきゃはじまらない
- ・失敗は成長の糧、どんな経験も自分の成長に活かせる
- ・若手のうちから仕事を任されたい
- 好奇心旺盛で人が好き
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- ・対話を大切にして信頼関係を築ける
- ・人と出会う経験が自分を磨いていく
コシダテックの思いに共感いただけたら
ぜひ会社セミナーに応募ください。
『挑戦に失敗はつきもの。
そして、失敗は成長の糧。』
若い社員でもやる気があればどんどん
大きな仕事にチャレンジしてもらいます。
そして、失敗は成長の糧。』
若い社員でもやる気があればどんどん
大きな仕事にチャレンジしてもらいます。
フォローアップ研修について
| 新人 | 入社時研修 |
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|---|---|---|---|
| 外部研修 | |||
| フォローアップ研修 3ヶ月後、6ヶ月後、2年目 |
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| 若手 | 若手社員向け基礎力向上研修 | ||
| 中堅 | 中堅社員向けスキルアップ研修 | ||
| 課長 | 新任役職者研修 | 労務管理研修 |
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| ミドル マネージャー 研修 |
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| 労務管理研修 | |||
| 部長・ 経営層 |
マネジメント 研修 |
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| 労務管理研修 |
